Einführung in die R/3-Personawirtschaft

Dozent(en):

Ernst Schulten (Fakultät IW)
Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig (Fakultät WR)

Urheber:  Ernst Schulten, 2004/05, 2008

                            
Übungen:  Lückentextübung SS 2006 (V.1.0) - Lösung (PDF, 12 KB)

                 Kreuzworträtselübung SS 2006 (V.1.0) - Lösung (PDF, 10 KB)

Lecturnity-Aufzeichnung: WS 2004/2005, 2006, 2007 (Infos)

 

Inhalt und Ziele:

 

Der Erfolg und das Wachstum eines Unternehmens sind untrennbar verknüpft mit Leistungen seiner Mitarbeiter. Mit Hilfe der SAP R/3-Personalwirtschaft sind Sie in Lage, Bewerber und bestehendes Personal zu administrieren, sowie die vorhandenen Potentiale der Mitarbeiter zu erkennen, zu fördern und gezielt einzusetzen. Desweiteren unterstützt es aktiv und umfassend bei Personalentscheidungen und der Planung konkreten Entwicklungsmaßnahmen. Das eingebettete Personalinformationssystem (PIS) des HR bietet umfangreiche Funktionen, um Standardberichte aus allen Bereichen der Personalwirtschaft auszuführen oder um schnell und effizient eigene Auswertungen zu definieren. Ein zentraler Bereich des PIS ist das Human Resource-Information System (HIS), welches die schnellste Möglichkeit darstellt, eine Auswertung von Personalwirtschaftsdaten durchzuführen.

 

Anhand eines integrierten Prozesses – von der Bewerbung bis hin zur Personalabrechnung – lernen Sie nahezu alle Bereiche der SAP R/3-Personalwirtschaft kennen.

 

Weiterführende Informationen:

 

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