Eine campusnahe Kinderkrippe, die Einrichtung von speziellen Eltern/Kind-Arbeitsplätzen in der Bibliothek sowie flexible Arbeitsorganisationsregelungen - an der Hochschule Aschaffenburg wurden in den vergangenen Jahren vielfältige Maßnahmen ergriffen, die es Studierenden und Beschäftigen erleichtern, Studium bzw. Beruf mit den Interessen ihrer Familie in Einklang zu bringen. Dafür erhält die Hochschule Aschaffenburg nun das Zertifikat zur Re-Auditierung als familiengerechte Hochschule. Das Audit wurde von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung berufundfamilie gGmbH durchgeführt.
Bereits 2006 wurde der Hochschule Aschaffenburg das Grundzertifikat zum Audit „familiengerechte Hochschule“ verliehen. Die turnusmäßige Überprüfung der Maßnahmen nach drei Jahren bestätigte nun, dass an
der Hochschule Aschaffenburg eine nachhaltige, familienbewusste Kultur umgesetzt und gelebt wird. „Die erneute Erteilung des Zertifikats würdigt unser bisheriges Engagement und unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie“, freut sich die Frauenbeauftragte der Hochschule Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig. Die Notwendigkeit Beruf bzw. Studium und Familie in Balance zu bringen, zeigt sich im Hochschulbereich auf besondere Weise. Neben familiengerechten Arbeitsbedingungen für die Hochschulmitarbeiter/innen zu schaffen gilt es insbesondere familiengerechte Studienbedingungen für die Studierenden zu gewährleisten. Die Hochschule Aschaffenburg hat es sich zum Ziel gesetzt, Studierenden mit Kind den Spagat zwischen Studium, Kindererziehung und Existenzsicherung erleichtern. Gleichzeitig sollen Familienfreundlichkeit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für die Mitarbeiter/innen der Hochschule im Alltag praktisch erlebbar sein.
Hochschulpräsident Prof. Dr. Wilfried Diwischek sieht im Zertifikat „familiengerechte Hochschule“ auch ein wichtiges Qualitätssiegel für eine familienbewusste Personalpolitik: „Die Zertifizierung trägt zur Attraktivität unserer Hochschule als Studienort und als Arbeitsgeber bei. Familiengerechte Arbeitsbedingungen sind ein wichtiger Standortfaktor und ein Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und Wissenschaftler.“
Zu den weiteren Maßnahmen, die zur erfolgreichen Re-Auditierung beitrugen, zählt auch die Hochschulkonferenz mit dem Thema „Kind, Studium und Karriere“, die bereits 2007 stattfand und im kommenden Jahr wiederholt werden soll. Studierende mit Kind sind grundsätzlich von den Studienbeiträgen befreit. Beratungs- und Vermittlungsdienste, separate Arbeitsräume in der Bibliothek, ein Eltern/Kind-Zimmer am Campus und unterstützendes E-Learning gehören ebenfalls zum Angebot. Die Möglichkeit eines Teilzeit-Studiums soll in den kommenden Jahren geprüft werden. Für Beschäftigte gibt es Vereinbarungen zur flexiblen Arbeitsorganisation und zur Telearbeit. Das Team um Prof. Szebel-Habig will sich nun aber keineswegs auf den Lorbeeren ausruhen. „Wir wollen noch familienfreundlicher werden und die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie weiter verbessern“, so die Frauenbeauftragte.
